（本文荣获2011年中国金融思想政治工作研究会举办的“庆祝建党90周年思想政治工作创新征文活动”二等奖）
新时期，随着市场经济的不断发展和农信社改革的不断深入，农村信用社内外部环境发生了深刻变化，各种新情况、新问题不断出现，干部员工的思想日趋活跃，思想政治工作面临的形势更加复杂，任务也更加繁重。新形势下加强和改进农信社思想政治工作必须以科学发展观为指导，深刻领会科学发展观的精神实质和科学内涵，牢固树立以人为本的理念，按照科学发展观的要求，不断创新思想政治工作的理念、机制和方法，进一步提高服务观念，实现员工思想和精神生活的全面发展，积极探索农村信用社思想政治工作的新观念、新形式和新内容。
一、不断更新思想政治工作的观念意识。对农村信用社来说,凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法,都应大胆地尝试和采用。要根据本单位、本部门的实际需要确定思想政治工作的思路,力求工作上有独创性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要。笔者认为,当前思想政治工作要根据科学发展观树立以下观念:一是效益观念。农信社的生命线在于效益,各项业务经营都应该围绕效益而展开,思想政治工作也不例外。二是服务观念。只有为广大职工利益服务的工作才是企业和职工最需要的工作,必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上,使广大企业员工切实感受到思想政治工作的作用。三是求实观念。思想上要求实,要把思想政治工作做实做好,真正解决矛盾和问题;目标上要求实,要从本单位实际出发,有明确的工作思路和目标;作风上要求实,坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念。四是利益观念。要树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念,积极引导职工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。
二、不断在工作机制上求实创新。实践证明：机制新，活力旺。形成一套科学规范、系统完整的工作程序和职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，是加强思想政治工作治本之策。一是紧密结合金融业务管理来做。思想政治工作只有和业务经营相结合，才能有丰富的内容和饱满的热情，才能出色完成各项业务经营目标。二是管理机制建设。应以员工个人责任制为基础，以职能部门负责制为杠杆，以联社主任思想政治工作目标为核心，加强思想政治工作点面各环节的建设，使思想政治工作具有层次强、面积大、效果实的特点。三是公众参与机制建设。思想政治工作在抓好行政推进、部门落实的同时，要努力促成人人参与、献计献策、互解互化的思想政治工作氛围，实现大家的思想大家评、大家议、大家解。四是评绩机制建设。工作考核要切实贯彻以工作开拓程度、工作成绩大小、工作评价高低去衡量，并加强督促检查，保证思想政治工作常抓不懈、一抓到底、抓出实效。
三、不断创新思想政治工作的方式方法。在市场经济条件下,农村信用社作为独立的法人主体,自筹资金、自主经营、自负盈亏,与行政事业单位在性质上和活动方式上有很大的不同。在这种情况下,思想政治工作难以像传统的国有企业那样层层实行组织领导。因此,必须通过落实“依法治国”方略,从法律上赋予企业党组织以政治地位,规范企业党组织的各种活动,保证企业思想政治工作的正常开展。必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式,把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经济活动中,渗透到社会生活的各个领域中,渗透到群众性的创建活动中,以收到潜移默化的效果。三是须由“单向性”向“多向性”转变。首先要努力形成企业思想政治工作的合力,发动企业和社会各方面的力量共同投入思想政治工作,扩大覆盖面,增强实效性。其次要创新思想教育的方法,当前应重点加强对网络的运用,有针对性地开展网上宣传,把网络办成联系职工群众的渠道,使网络成为开展思想政治工作的新载体。四是须由“重点覆盖”向“全面覆盖”转变。形势的变化往往会使思想政治工作出现一些覆盖不到的“盲区”,为了扩大覆盖面,思想政治工作必须对不同的问题采用不同的办法。
四、不断丰富农村信用社思想政治工作的新内容。要紧密结合农村信用社发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。
（一）围绕农村信用社经营管理创新。广大政工人员要紧紧围绕农村信用社的经营管理，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部员工干事创业的积极性和工作热情，努力提高农村信用社的管理水平和经济效益。
（二）注重农村信用社文化建设创新。农村信用社文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变农村信用社中最活跃的成分——“人”来达到改变农村信用社物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对农村信用社活动整体、长久和系统性的影响。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入农村信用社文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把农村信用社文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。
（三）突出关心广大员工服务创新。农村信用社思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。因此，在解决广大员工的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究员工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。要坚持把为员工办实事、为员工排忧解难作为思想政治工作的基本内容，建立和完善解决热点难点问题的工作机制，激发员工参政议政积极性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。
五、创新思想政治工作要与时俱进，不断丰富内涵。思想政治工作的内容是一个相对稳定又不断发展的体系，要在继承中创新，在创新中发展。创新必须紧扣改革和发展的主题，这是思想政治工作与时俱进的基本途径和方法，也是实践性社会科学体系发展的必然要求。一是要不断丰富完善科学理论内涵，体现科学性和时代性。当前，应以学习贯彻党的十七大精神和宣传党的创新理论为重点，要求思想政治教育贴近时代潮流，紧跟农信事业发展的步伐，传递新信息，满足员工精神文化的合理需求。思想政治工作只有跟上时代，找准富有时代特色的切入点，不断丰富内涵，才会常做常新，充满盎然生机。二是要坚定树立“教育人、培养人”的思想，营造重视思想教育工作的大环境。在员工中把思想政治教育与社会主义思想道德教育、爱国主义教育、公民道德建设教育与职业道德教育和形势教育有机结合起来，健全思想政治工作的有效管理体系，加大教育覆盖面，加深教育深度，形成以党委为核心，党政工团齐抓共管、上下互动、环环相扣，建立反应快、信息灵、覆盖面广的思想政治工作网络和运行机制。只有通过卓有成效的思想政治教育，培养具有健康素质和全面发展的员工，才能在日益变化的金融环境和个人利益与国家利益的剧烈冲突中，保持理智的头脑和平衡的心理，并积极投身到信用社改革的大潮中，支持改革，拥护改革，参与改革。同时，自觉抵制和防止拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀。
六、创新思想政治工作要结合实际，提高服务观念。用科学发展观指导农信社思想政治工作，必须与农信社的经营发展、内部管理和员工的思想现状相结合，着眼于解决实际问题，服务于改革和发展大局。一是要体现思想政治工作的实践性。创造适应员工思想活动特点的新方法，拓宽思想政治工作内容，注重从农信社改革和发展的实践中，充实和丰富思想政治工作的内涵；积极探索与农信事业发展相适应的新途径，要善于把抽象的理论具体化和形象化，把经过发展了的新理论和新观念及时传授给干部职工。二是要体现思想政治工作的针对性。体现针对性，是思想政治工作的落脚点。要在经营发展中，把关系员工的个人利益问题紧密结合起来，选准工作的切入点和着力点，把解决思想问题和实际问题相结合，创造性地开展工作。在提高经济效益的同时，加强员工精神文明和政治文明教育，提高员工科学文化素质，在农信事业发展过程中充分实现员工自我价值，达到农信社与员工共同发展的和谐局面。
七、创新思想政治工作要以人为本，加强正确引导。以人为本是科学发展观的核心，思想政治工作的本质是做人的工作。农信社思想政治工作要坚持以人为本的原则，认真研究人的全面发展的内涵和外延，摸清员工思想变化的规律，充分调动员工的积极性和创造性。一是正确把握员工的思想和行为规律。员工的主动性、积极性和创造性需要思想政治工作来调动，只有摸透员工心里所想、实际所需，才能按照规律解决问题。二是注重人文关怀和心理疏导。新时期农信社思想政治工作要从实现单纯的教育功能转向实现双向交流，有目的、有步骤、讲方法地逐步引导员工，帮助员工解决实际问题，增强员工对农信社的信任感、责任感和集体荣誉感。三是具备超前意识，提前化解矛盾。在实际工作中，在矛盾激化前帮助员工进行化解，使思想政治工作做到未雨绸缪，防患于未然，不断激发员工的工作热情。四是树立典型，发挥示范导向作用。要在工作生活中发现、培养和树立典型，大力宣传典型的先进事迹，利用身边的人和事教育员工，使广大员工能够真正理解岗位、工作和责任，为农信事业发展贡献全部力量。
八、创新思想政治工作要深入基层，提高平等观念。走群众路线、为群众服务是科学发展观的本质和核心要求。农信社思想政治工作要体现创新性，关键是要树立平等观念。一是领导干部要以身作则，做好表率。领导干部要树立坚定的政治观念，不断加强和提高自身的政治和业务素质，在工作和生活上严格要求自己，用良好的形象影响感召员工，为干部员工树立良好的榜样。二是要深入员工之中，倾听员工的心声。深入细致地体察员工的情绪，倾听员工的呼声，反映员工的意愿，感同身受，才能及时发现问题，掌握员工的思想动态，对症下药，因势利导，把问题解决处理好。应坚持“以人为本”，尊重人、理解人、关心人，多做得人心、暖人心、稳人心的事，得到员工的拥护，才能实现思想政治工作的最终目的。三是确立员工的主体地位，增强员工的主人翁意识。农信社的经营管理离不开员工的直接参与，员工是农信事业发展的动力源泉。要不断推进民主管理，让员工参与企业决策，增强员工主人翁意识，促进农信社与员工共同发展，从而实现农信社持续稳健发展。
