近年来，来宾桂中农合行通过改革创新，推行“卓越文化”改革，积极构建稳健经营、持续发展的卓越文化和企业全面导入的战略管理，不断完善企业运营服务管理系统，全面提升整体竞争力和综合实力，各项业务得到快速发展，存贷款连续五年保持市区银行业第一位。
来宾桂中农合行以“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”为指导，大力实施“撑伞、架桥、建家”的人本工程，奏响了员工与企业和谐共进的“交响曲”。
“撑伞”，让员工安心工作
为给员工打造安全的工作环境，来宾桂中农合行通过推行安保内控“建天网”改革，重金打造“天网、地网、人网”合一的安保模式，构建外防内控的“安全之盾”。在营业厅门口、过道、柜台内均安装了红外线摄像头，实现全方位监控，并与“110”联网，凡是服务网点的地方，就有安全防护网络，凡是营业场所，都有危情处置措施。目前，来宾桂中农合行所有网点实现远程异地值守，监控中心实时24小时监控，网点出现异常情况，监控中心第一时间就能发现并处理。来宾桂中农合行从建章立制、明确职责、流程优化、后台监督、稽核审计等方式为员工撑起了“职业保护伞”。
“架桥”，让人才活力迸发
为了培养人才，桂中农合行为员工架起三座大桥：一是政治成长的“引导桥”。通过党课教育，法律法规教育，党风廉政警示教育等牢牢把握员工成长的政治防线；二是专业成才的“提升桥”。通过打造“学习型”企业，建立定期学习机制，每周二早晨训，晚学习，每月、每季集中学习等，加强员工对新业务、新知识的掌握，同时鼓励员工参加会计从业、银行从业、会计职称、经济师等专业考试，进一步提升专业能力。通过开展竞聘上岗，合理考核激励，增强员工的荣誉感和成就感。三是技能素质的“跨越桥”。通过开展点钞、珠算、电脑应用、演讲比赛、气排球比赛等形式多样的竞赛活动，提高员工专业技能、文体素质；通过组织送金融知识下乡、清洁乡村等公益活动，激发员工热心公益，服务社会的热情。
“建家”，让团队凝聚力量
来宾桂中农合行大楼的走廊文化以“服务、创新、快乐、共赢”、“大金融、好服务、创品牌”等理念为主题，打造团队企业文化。对于基层网点，桂中农合行通过装修或推倒重建等方式，对之前狭小、破旧的营业网点及员工宿舍楼进行修整，并配备乒乓球台、羽毛球场、篮球场等健身场所，为乡镇网点的员工打造良好的工作生活环境；近年来，来宾桂中农合行还成立了工会，全方位关爱员工，一连串暖心举措的实施，让员工真正有了“家”的归属，真正感受到了“家”的温暖。
桂中农合行推行“卓越文化”的拓展训练
桂中农合行“思想大争鸣”活动
