（本文荣获2011年中国金融思想政治工作研究会举办的“庆祝建党90周年思想政治工作创新征文活动”三等奖）
党的思想政治工作，是金融工作和其它一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势。金融行业主要是经营货币资金，具有较高的风险。如何防范和化解当前以及今后的金融风险而创建区域性金融安全呢？笔者认为，强化思想政治工作，积极防范金融风险是一项不容忽视且又非常重要的任务。
一、金融思想政治工作的重要性
思想政治工作是金融工作和其它一切工作的生命线，他们是辩证统一的两个方面。我们讲“两手都要硬”，实际上就是讲既要抓经济建设，又不能放松思想政治工作。学习实践科学发展观，落实“以人为本”的理念，主要体现在思想政治工作上，目前农信社各种不同层面群体的心理呈现出丰富性和活跃性，员工经济利益和生活方式、业务岗位的日趋多样化，人们的思想意识观念发生的巨大变化，要求我们的管理工作者要在新时期、新形势下，要一肩挑两手抓，一手抓业务发展，一手抓思想政治工作，要针对农信社改革发展新形势下出现的新热点、新焦点、新重点、新疑点等问题，采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动开展思想政治工作，坚持思想政治工作与业务工作紧密结合，做到同布置、同检查、同考核同奖惩，将思想政治工作渗透到业务经营工作中。安全和高效是相互相成的，我们不能只讲效益，不注重风险的防范，也不能一味讲求安全性，而忽视了经济效益的提高，只有将两者有机的结合起来，才是我们的最终目的。
二、当前农村信用社思想建设存在的问题及成因
近年来，各级农村信用社坚持“围绕发展抓思想政治建设，抓好思想政治建设促发展”这一主题，抓好全员思想政治建设，推动了农村信用社稳健发展。在肯定成绩的同时，我们必须清醒看到，目前农村信用社思想政治工作还存在许多不足之处，主要表现在：
（一）对思想政治建设重视程度不够，存在重抓业务工作、轻抓思想建设的倾向。长期以来，大部分金融单位对加强员工思想政治工作的重要性认识不足，很大程度上仅停留在“口头”层面，而没有真正落到实际工作当中，普遍存在重业务发展轻员工教育的现象。在他们看来，思想政治工作是“软指标”，不像业务工作“硬任务”一样，有具体考核标准、容易抓出成绩，工作成效“立竿见影”，做好做不好一样。其实则不然，做好员工思想政治工作，不仅是促进金融工作发展强有力的“助推器”，同时还是有效防范道德风险、保证农村信用社健康发展的必然要求和重要手段。反之，思想政治工作做不好，就会使党组织缺乏应有的凝聚力、号召力和战斗力，影响了农村信用社业务发展的速度与质量。成因：部分金融单位没有真正把思想政治建设摆上重要议事议程，对思想政治建设的重要性缺乏足够的认识，未真正认识到思想政治建设与业务发展是相辅相成的关系；认为思想政治建设与基层农村信用社工作没有多大关系，未深入研究和扎实开展此项工作。
（二）政治理论学用结合不够密切，指导工作实践成效不够明显。一些员工表现在对一些政治理论停留在学了看了，在掌握理论的科学体系和精神实质上下功夫不够，钻得不深，用得不透，运用理论指导实践，分析和解决实际问题的能力有待进一步提高，导致工作思路不够开拓、指导工作不够到位、打不开局面、业绩不够突出。例如，一些金融单位存在只注重量的扩张，不注重质的提高的粗放经营现象；管理不够精细，存在执行力层层递减的问题；业务发展不够协调，存在规模与效益不够协调问题。成因：理论与实践结合不够密切，对发展的理解还不够深不够广，对于发展中存在着的一些深层次的问题认识不够。
（三）员工敬业精神不够。近几年，部分金融单位切实加强企业文化建设，提出讲敬业精神。但敬业说起来容易，做起来并不是每个员工都做得很好。我们有的同志整天无所事事，悠哉乐哉，没有远大理想，没有奋斗目标，没有金融从业人员的道德标准；一切以自我为中心，个人利益损害不得半分，集体利益从不考虑；有的职工不能坚持正常的工作时间要求，不愿在基层吃住，成了“走读生”、“一日游”干部；有的不能保持健康的心态对待名利，盲目攀比，一天到晚花天酒地、醉生梦死，生活奢靡。这些人是我们队伍中的害群之马，如果得不到有效的管理和监督，尽早要断送我们的事业。
（四）自律意识不强。廉洁自律，是作为一名金融从业人员的基本要求；艰苦朴素，是农村信用社的优良传统。但随着市场经济和农村信用社的不断发展，在社会上形形色色不健康的思想和行为的影响、侵蚀下，一些员工长期以来形成的吃苦耐劳、勤俭朴实的光荣传统也在逐渐的淡化、削弱。有的同志将手中的权力视为为自己谋利益的工具；有的认为给客户办点事就觉得是对他人的恩赐，借机吃、拿、卡、要；有的利用自己在信用社工作之便，参与社会经商、做生意、入股办企业等违规行为。这些行为都违反了农村信用社纪检监察有关规定，都是相当危险的。
上述问题产生的原因，深究起来是多方面的，除了员工自身原因之外，与我们在经营管理过程中对思想政治工作重要性认识不足和工作力度上的薄弱也是密不可分的。因此，加强员工思想政治工作对农村信用社而言不仅具有极端重要性，还具有相当的紧迫性。面对当前农村信用社体制改革不断深化、业务发展处于关键时期的新形势，加强和改进农村信用社员工思想政治工作，充分激发员工工作积极性，有效防范道德风险，不断提高企业执行力已刻不容缓、迫在眉睫。
三、当前金融思想政治工作方法探究
人是生产力中最积极的因素，同时也是最活跃的因素。任何一个企业，能否有效做好员工思想政治工作，以充分发挥员工的工作积极性、有效防范道德风险，是影响该企业能否实现持续、快速、健康发展的最重要的决定因素之一。思想是行动的先导。作为农村金融主力军的信用社，金融行业的高风险性和农村信用社点多面广的特征，也决定了做好员工思想政治工作对实现企业可持续发展目标的极端重要性和加强员工思想政治工作的复杂性、艰巨性。那么，如何开展金融思想政治工作？笔者认为：思想政治工作是党的法宝，也是农信社保稳定、保平安、保增长、保发展的一项得力举措。思想政治工作要坚持理论联系实际，结合经济、业务工作去做，正面教育为主及尊重人、理解人、关心人等原则，才能将思想工作做得贴近思想，贴近群众，贴近实际。要针对农信社点众、面广、线长、年轻人多，管理难度大的特点，要加强工会、共青团及妇联等群团组织建设和领导，充分发挥其思想政治工作覆盖面广的作用。要选好党、政、工、团、妇齐抓共管载体，搭建开展共建联创活动平台，探索拓展思想政治工作路径和方法，开展寓教于文、寓教于乐、寓教于情及寓教于一切健康有益活动等。具体做法为：
（一）在工作对象上，坚持群体与个体相结合。既要重视员工群体反映问题的处理，又要注重“一人一事”的思想工作。思想政治工作要做实、做细、做深，特别是要关注具有代表性、倾向性的问题，关注重点人的思想行为，有针对性地做好思想工作，做到对每一名员工负责。
（二）在工作方式上，坚持人文关怀与心理疏导相结合。要落实交心谈心制度，加强领导与员工、员工与员工之间的交流沟通，及时帮助员工解决思想情绪和心理健康方面的问题。用健康丰富的文化活动有效调节员工的情感和心理，帮助缓解心理压力，营造良好的人际关系。
（三）在工作重心上，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。要深入基层调研，及时掌握员工的思想动态和实际需要，要从关心人、爱护人出发，从员工的心理特点入手关心人，从员工最迫切需要解决的问题入手温暖人，从服务员工的角度入手凝聚人，为员工办实事、做好事、解难事，通过思想教育和解决实际问题，引导广大员工提高精神境界，增强和谐理念，自觉营造和谐氛围，真正让全员认识到领导将自己当人看，自己要为领导当牛干。
（四）在工作行为上，坚持言教与身教相结合，身教重于言教。言教要言之有理，宽严结合，具有说服力。在涉及有关员工切身利益等方面的政策宣传解释要细致透彻，要坚持严于律己宽以待人，在坚持原则前提下，做到宽严相济，对员工宽，对干部严；对群众宽，对党员严；对老同志宽，对青年同志严等“三宽三严”。对犯有错误的员工采取“批评与自我批评”方法，重在团结、教育、疏导，化消极因素为积极因素。身教重于言教，要坚持管理者就是示范者，凡是要求员工做到的，管理者者必须带头先做到，言行一致，以身作则。
（五）在工作效果上，坚持思想教育与物质鼓励相结合。要加强集体主义思想教育，帮助员工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，坚持集体利益是个人利益的前提和保障，个人利益是集体利益和集体主义思想巩固发展的基础的观念，对为信合事业发展有突出贡献的，给予物质奖励，不提倡“金钱万能”、唯利是图，坚决摒弃一切向钱看，一切为钱干的“拜金主义”及为了个人捞取金钱而不择手段损害信用社集体利益和形象的极端“个人主义”。
（六）在工作方法上，坚持灌输与自我教育相结合。要通过教育培训、演讲会、报告会等形式对员工进行“三观”“四德”及农信社合规文化的灌输，使其不断用制度规范、约束自己的行为；通过座谈讨论、树立榜样、典型示范、评比竞赛、表扬批评及文体活动等方式，进行自我教育。
总之，思想政治工作是金融工作的生命线，员工的思想政治工作做好了，金融工作开展起来就如鱼得水，在当前金融竞争日益激烈的局势中才会立于不败之地。
