陆川农商行创新使用“积分制”合规管理机制

    为进一步解决员工有章不循、违规操作问题，引导和督促本行员工遵章守纪、依法合规经营，形成“人人讲合规、处处显合规”的良好氛围，2019年7月，陆川农商行制定出台《员工违规行为积分管理办法》，在全社实行员工违规行为积分管理。
    通过运用员工违规积分管理的导向作用，将员工积分作为各分支机构每年执行内控制度、个人年终评先、员工提拔使用、员工竞聘上岗等的重要参考依据，使员工“心有所畏、行有所止”。